מניעת הטרדה מינית

ביום 20/9/98 נכנס לתוקפו החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח-1998. על פי החוק, הטרדה מינית והתנכלות על רקע מיני, פוגעות בכבוד האדם, בחרותו, בפרטיותו ובשוויון בין המינים. אלה מעשים פליליים, המהווים עילה לתביעה נזיקית. מעשים אלו עומדים בניגוד לכללי המשמעת בעבודה.

 

האם אתה והעובדים בארגונך יודעים לענות על השאלות הללו ?

 

מעסיק – לתשומת לבך ! 

המעסיקים חייבים להדריך ולרענן את ההנחיות בנוגע להיבטים החוקיים של החוק למניעת הטרדה מינית. 

הדרכה אפשרית במסגרת הרצאה או סדנה. 

 

מה בסדנה/הרצאה?

"חליפה אישית" - נושאי הסדנה/ההרצאה  יוגדרו לאחר קבלת הנתונים ותמונת המצב מן הארגון. ההדגשים בסדנה/הרצאה, יעלו בקנה אחד עם הצרכים הייחודיים של הארגון. 

 

בכל סדנה/הרצאה יוצגו:

 

שיטת ההדרכה - למידה ייחודית וחווייתית:

תרגול מקצועי, עוצמתי  - חוויה בלתי נשכחת. 
 

הידעת ?

התנהגות בלתי רצויה נקבעת על ידי מקבל ההתנהגות ולא רק על ידי מבצעיה.

ההכרעה אם התנהגות עולה לכדי הטרדה מינית, אינה נובעת מכוונותיך. התנהגותך היא הקובעת אם פעולותיך היוו הטרדה מינית.